Espanha avalia aumentar salário mínimo

Segundo a Vice-Presidente da Espanha, Yolanda Díaz, “vamos aumentar o salário mínimo nesta legislatura para 60% do salário médio”. Esse é o objetivo traçado no seu roteiro, que só pode ser desviado em alguns graus se o relatório elaborado pelo conselho de especialistas não avalizar um aumento que chegue aos 1.100 euros. Fontes do governo explicaram a LA RAZÓN que a intenção dos “sábios” é assumir uma “posição intermediária” que evite justamente chegar a esse patamar exigido pelos sindicatos, e eles se comprometem a estabelecer uma faixa de aumentos entre 1.049 e 1.085 euros, longe da União reivindicar aumentá-lo entre 8% e 10%.

Na pendência deste parecer, que será apresentado nos próximos dias, uma vez que Díaz pretende apresentar a sua proposta SMI no último Conselho de Ministros do ano, o que está claro é que os mais beneficiados, além dos trabalhadores com este tipo de salário, serão os cofres públicos. Embora a Agência Tributária não possa beneficiar deste grupo para efeitos de IRS, uma vez que os rendimentos com rendimentos inferiores a 14.000 euros estão isentos de apresentação de declaração.. Por quê? Porque um aumento do SMI tem como consequência imediata um aumento proporcional das bases mínimas de contribuição, que passariam de 28,3% para 28,9% no próximo ano, mais seis décimos – os cinco correspondentes à empresa e um que deve ser enfrentado pelo empregado –, para chegar à fronteira dos 1.265 euros. Assim, as contribuições sociais do novo salário mínimo passarão de 4.046 euros anuais para 4.389 euros, mais 343 euros. Com uma simples operação matemática, a Segurança Social vai engordar as suas receitas em cerca de 686 milhões extra.

Salário mínimo

Mas esse é apenas um dos aspectos negativos que os empresários alegam para rejeitar esse aumento “numa situação econômica como a atual”, alerta Gerardo Cuerva, presidente da Cepyme, cujos empregadores apresentaram ontem um estudo sobre o impacto dos aumentos do SMI desde que Pedro Sánchez assumiu a presidência do Governo, na qual detalham que 217.500 empregos caíram no esquecimento, os correspondentes aos 71.600 trabalhadores que perderam seus empregos e aos 145.900 que não foram criados. Por isso, o estudo alerta para as “consequências nefastas” deste aumento para o tecido empresarial, sobretudo para as PME, “num contexto em que os custos das empresas têm subido há vários trimestres consecutivos acima dos 20%, enquanto as vendas abrandam .

Os patrões da PME temem que a Ministra do Trabalho, Yolanda Díaz, decida nos próximos dias aumentar unilateralmente este rendimento mínimo até 2023 pela segunda vez, com o apoio exclusivo dos sindicatos CC OO e UGT e com a rejeição direta do empresários. O estudo aponta como principal motivo desta rejeição o aumento de 35,9% que o SMI registou desde 2018, passando de 735,9 euros por mês para os atuais 1.000 euros. Além disso, o compromisso do Governo de colocá-lo em 60% do salário médio espanhol em 2023 foi quase alcançado, já que atualmente já é quase 56% do salário médio –mesmo em várias comunidades já está acima desse valor–, enquanto na maioria dos países europeus é de 40% em média.

Eles também lembram no relatório que o aumento do salário mínimo levará a um novo aumento nas contribuições. Assim, as bases mínimas subiram cerca de 40% desde 2018. “E com a nova alta do SMI elas vão somar um aumento de 46% desde aquele ano”, aponta. Da mesma forma, os especialistas do Cepyme alertam que esta situação afetará especialmente os trabalhadores menos qualificados e os mais vulneráveis. Concretamente, a taxa de criação de emprego em tarefas elementares abrandou para 2,8%, face à taxa registada entre 2013 e 2018, que se situou em 13,4%.